Hélène Bizot, Brevet 2005 Maths Corrigé Amerique Du Sud, Restaurant Casino Chaves, As no active threats were reported recently by users, grh-multi.net is SAFE to browse. Assurer la cohérence entre la stratégie de l’entreprise et l’ensemble des politiques RH (faisabilité des projets) Respecter le cadre juridique (en France contrat de travail et conventions collectives) Œuvrer pour un cadre de travail propice à créer l’efficacité des personnes. > littérature? Le même principe s’applique fort logiquement à la formation, qui doit être au plus près des besoins du terrain. Spécialiste des prestations 4. document.getElementById("tms_2431efd7-3e0a-44ad-95a1-90d12bf07162").parentNode.addEventListener("click",function(){tc_vars={"customVars":{"techno":"jahia","client":"Candidat","pn":"pr003"},"chapters":["Bandeau_actions","Copier_lien"],"name":"ART_Les différentes fonctions","type":"action","level2":"4"};tC.event.tag();}); Recruter, gérer les relations sociales, développer les compétences individuelles et collectives... La gestion des ressources humaines (GRH) regroupe de multiples métiers, qui participent tous au bon fonctionnement et à la réussite de l’entreprise. De l’apparition des premiers services de personnels à la gestion stratégique des RH 3. En raison de l’existence des nombreux domaines couverts par la gestion des ressources humaines, il est tout à fait commun de voir que les professionnels de ce domaine possèdent une expertise spécifique dans un ou plusieurs domaines. la gestion des connaissances. Attachée et limitée auparavant à la gestion du personnel dans le sens administratif du terme, ce métier est en situation aujourd'hui d'apporter toute la valeur ajoutée qu'il est capable de générer.

Le même principe s’applique fort logiquement à la formation, qui doit être au plus près des besoins du terrain. – 40 p. – (Outils de la GRH) Direction générale de l'administration et de la fonction publique Rapport annuel sur l'état de la fonction publique 2017. les 4 fonctions de la grh pdf. Bon shopping chez Laisse les parler, © 2019 - Tous droits réservés - Création du site : (Julie) Cottet Web. Spécialiste en développement de la formation 2. Nolan N70, Découvrez sur Thalassor.fr un très large choix de douchettes, flexibles, barres et supports de douche. Psychologue étude Cégep, Page Les Fonctions La Littc A Ratu. La tâche de la GRH est de veiller à utiliser cet outil pour répondre aux attentes des salariés tout en préservant l’équilibre financier de l’entreprise. C, 2 Les différentes composantes de la fonction RH, 2.2 La gestion des emplois et des compétences, 2.3 La gestion et l’amélioration des conditions de travail et des conditions de vie au travail, 2.5 La gestion et le pilotage des rémunérations, et la maîtrise des coûts salariaux, 2.6 La gestion de la communication interne, 3 Les différents acteurs de la fonction RH, 4.2.1 Les différentes modalités de la fonction RH partagée, 4.2.2 Le rôle des principaux acteurs de la fonction RH partagée, 4.4 La responsabilité sociale et environnementale (R.S.E), Espace Concours et examens professionnels, Les élus (Maire ou Président, élu chargé du Personnel, et les membres du CT. Définit et pilote la politique RH de la collectivité. L’organisation de la fonction «1 contentieux du personnel » 43.2.6. Les principes de la mesure de la performance et méthode pour concevoir et réaliser votre propre système d'aide au pilotage. Elle est considérée comme un facteur de compétitivité, avec une reconnaissance des professionnels de la GRH et un directeur des ressources humaines (DRH) associé au comité de direction. •Infos concours•Epreuves & notes de cadrage•Calendrier des concours•Fiches cat. De manière globale, on peut dire sans risque de beaucoup se tromper, que la gestion des ressources humaines constitue un élément important de la stratégie des entreprises. Les principales fonctions peuvent être regroupées en 4 familles de métiers : Le directeur/la directrice des ressources humaines, ou DRH, (fiche ROME M1503) est chargé(e) de définir et mettre en œuvre la politique de management et de gestion des ressources humaines (recrutement, rémunération, mobilité, gestion des carrières, ...) de l'entreprise. Virgil Pignon, ], ISSN 0338-4551, ZDB-ID 1962863. 2. Son rôle ne tient plus uniquement à faire passer des entretiens pour trouver la personne adéquate pour un poste donné. La démarche s'applique pour toutes les fonctions de l'entreprise, dont bien sûr la Gestion des Ressources Humaines... Les nouveaux tableaux de bord des managers Le projet décisionnel en totalité Alain Fernandez Un agent âgé de moins de 21 ans au 1er janvier 2017 intègre la fonction publique le 1er septembre 2017, suite à sa réussite à un concours. La GRH ne fait pas exception, qu’il s’agisse de scruter ses savoirs ou ses pratiques. Essentials of Marketing M. Cant. 114 Tweet . Le GRIEPS développe des formations à distance (e-learning). Parce que ses principaux « objets », les individus qui travaillent pour elle, sont aussi des « sujets » non seulement acteurs mais également citoyens et consommateurs, l'entreprise ne peut mettre en œuvre des pratiques qui ne relèveraient que d'une simple approche technique ou instrumentale. Plus qu’une simple fonction opérationnelle, elle s’inscrit désormais dans la stratégie globale de l’entreprise en plaçant l’humain au centre de toutes les décisions. Pour plus d'informations, consultez la fiche ROME E1103 : « Communication ». Les états-unis Et Le Monde Depuis 1918, Revue internationale sur le travail et la société Emmanuel Hounkou1 La G.R.H. Boston University Libraries. L’impact de l’environnement sur l’évolution de la fonction RH 5. - Paris : [Hermes [u.a. Join to Connect Ministere de la fonction publique. • Identifier les principales activités et de les prises de décision en matière de ressources humaines. 4 2. - La gestion de la paie - La gestion des carrières - Le recrutement - La formation professionnelle - Les conditions de travail Comme vous avez pu le voir ces missions peuvent être confiés aux assistants RH sachez que le profil d'un assistant RH est celui d'un diplômé GEA option RH. Responsable des ressources humaines 3. la mise en œuvre d’événements porteurs des valeurs communes et de la culture de la collectivité, et lieu d’échanges et de débats. Recruter, gérer les relations sociales, développer les compétences individuelles et collectives... La gestion des ressources humaines (GRH) regroupe de multiples métiers, qui participent tous au bon fonctionnement et à la réussite de l’entreprise. Suivi des congés 9. Film Forte Netflix, Introduction ..... 1 II. Ils veillent également au bon fonctionnement et sont chargés de résoudre les lenteurs et autres dysfonctionnements qui pourraient survenir. Maud Adams Dangereusement Vôtre, L'agent de changement . Après les Mots de la GRH : fondamentaux, ce cours ouvre une série de 30 nouveaux mots qui constituent une marche supplémentaire dans l’appréhension de la complexité du monde organisationnel dans le champ des Ressources humaines. Table des matières I. Fiche révision des 5 fonctions de la GRH. Les dossiers des ressources humaines . 3. Physis Déesse, Les objectifs de la gestion des ressources humaines GRH découlent de la finalité » de l’organisation (la compétitivité, le profit,…) et sont centrés sue le domaine de compétence de la fonction personnel, c’est-à-dire les hommes au travail. Les fonctions clés de la Gestion des Ressources Humaines comprennent le recrutement d'employés qualifiés, leur formation, l'évaluation du rendement, la motivation des salariés ainsi que le développement de la communication et la sécurité en milieu de travail, et bien plus encore, comme le coaching, d’où je vous invite à visiter le site de coaching-entrepreneur-web.com pour obtenir plus d’informations sur ce … L’objectif de flexibilité répond à la première exigence. Lobjectif de cet essai est danalyser le rôle et didentifier les contributions potentielles de la fonction ressources humaines pour la mobilisation des employés lors de la mise en œuvre de démarches de développement durable dans les petites et moyennes entreprises. Les dossiers des ressources humaines. 222 Shares. 6. Programme Bac L 2020, Parmi ses nombreuses missions, il anticipe et évalue les coûts financiers de la politique des Ressources Humaines, gère les informations sur les effectifs, prépare les budgets et les prévisions annuelles, organise les réunions et surtout établit les suivis financiers et les bilans sociaux de l’entreprise. Référence : cours GRH/IFSE Maxime Moreno sur proposition de Caroline Manville Maître de Conférence GRH, IAE - UT1 - page 4 sur 56 LIMINAIRE Dans les activités réservées au management des ressources humaines, certaines fonctions occupent une place importante en lien avec l’ingénierie de la formation et des systèmes de l’emploi (I.F.S.E.) 4. Pour plus d'informations, consultez la fiche ROME M1806 : « Conseil et maîtrise d'ouvrage en systèmes d'information ». Exercice 2 A l’aide de tableaux de signes, résoudre les inéquations suivante : 1. x2 < 7. Les fonctions pratiques de la Gestion de Ressources Humaines Nadia Ghaddab et Sourour Aouadi Université Virtuelle de Tunis 2008 Objectifs du cours : Au terme de ce module, je serai initié aux principaux concepts, aux méthodes et aux pratiques les plus courantes de la GRH. - la performance de la GRH consiste à analyser ses relations avec les objectifs de l’organisation, - La DRH a un rôle particulier : recruter, former, rémunérer, conserver et anticiper pour que « la bonne personne » soit au « bon endroit » au « bon moment ». Présentation Nsi, Year of publication: 2005. It is a domain having net extension. La GRH est une fonction clé au coeur de l’organisation de l'entreprise. Rechercher Ce nouveau manager peut intervenir dans l’ensemble des activités RH : il participe au recrutement, gère le temps de travail, évalue les membres de l’équipe, décide des avancements, attribue les primes, etc. Les outils de la GRH 53.3.1. > mutations Nabilla Twitter Jazz, Ben Jonson Still To Be Neat Summary. Livre Sciences De Lingénieur Seconde, Une fois que le gestionnaire décide le chemin que l’entreprise suivra afin de réaliser ses objectifs, ils doivent diriger les équipes de travail pour arriver au résultat. Dissertation. Je vais rapidement vous décrire les missions fondamentales de la GRH. Pour plus d'informations, consultez la fiche ROME M1502 : « Développement des ressources humaines ». Efficacité Vaccin Grippe 2020, Ma Muse Tisane, Le dialogue social1 43 1.3. Polytechnique Montréal Drame, Mh5n1 Wikipédia, Les métiers : responsable de la gestion des carrières et mobilité, gestionnaire de carrière. Son champ d’intervention s’est élargi et son organisation s’est complexifiée à mesure que la fonction s’est professionnalisée. Bac St2s 2020, Pourquoi Faire Un Bts Sio, Vous serez parfois surpris ou étonné mais nous espérons surtout que vous serez émerveillé. 2. gérer les contrats de travail (établissement, suivi, suspension, rupture) et les avenants aux contrats de travail. Toute la gestion administrative du personnel est assurée par le service Administration du personnel. La Morphologie Du Conte Les Fonctions De Vladimir Propp. Copyright Quoi Faire Avec Un Master Science De L'éducation, Nous cultivons une complète attention dans nos choix de créateurs et de produits sélectionnés avec le plus grand intérêt. Les directeurs d’usine s’emploient à attirer les ouvriers, à les retenir et à les discipliner. Ils doivent trouver le système adéquat pour répondre aux besoins des utilisateurs dans leurs tâches quotidiennes (développement d'applicatifs internes et suivi de leur évolution, déploiement de logiciels RH auprès des utilisateurs, choix des progiciels, etc.). Les fonctions de la communication publicitaire. David Bowie - Diamond Dogs, définir la fonction et le profil du candidat; utiliser les nouveaux modes de sélection Direction générale de l'administration et de la fonction publique Evaluation des politiques de ressources humaines Paris : DGAFP, 2014. Le genre littéraire est un écrit, roman poésie, théâtre, conte, etc., dont les textes possèdent des .... fonction particulière (le roi) ou une caractéristique dominante. La gestion des ressources humaines (GRH) se retrouve dans toutes les entreprises de taille plus ou moins importante. Authors: Kopel, Sandrine: Published in: Revue française de gestion : hommes et techniques. 5. © POLE EMPLOI. La fonction RH apporte une contribution active à la transformation des organisations. La fonction Ressources humaines définit donc les actions nécessaires pour combler ces besoins : recrutement de personnels extérieurs, formation du personnel interne, recours à des sous-traitants…. Politiques et pratiques de ressources humaines. Fiche révision des 5 fonctions de la GRH. Par exemple, Glucide représente une plage comme B3:B10. Une bonne gestion de la mobilité et des carrières entraînent une augmentation de la performance et des savoir-faire de l'entreprise, et contribue pour les salariés à une forme d’épanouissement professionnel. I.3.2.4. II- Les objectifs de la gestion des ressources humaines GRH : Adapter l’entreprise aux mutations de l’environnement et mobiliser le personnel sont devenues les principales exigences de la gestion des ressources humaines GRH. Définition du champ des pratiques de la GRH 2. Revenge Season 1 Streaming, > La GRH : principes, pratiques et critiques 1) DEFINITIONS l’information des personnels et des services sur des mesures d’ordre général, ou d’ordre statutaire (organisation, carrière, etc). 1 – Les politisations de la GRH. Généraliste en ressources hum… 4 < x2 ≤ 25. Corporate Citizenship T. Cohen, A. Bimha. veiller au respect des obligations légales (code du travail, convention collective, accords collectifs, règlement intérieur). Les grandes fonctions de la GRH :- RECRUTEMENT => Le poste – affaire de … Cette dimension de la GRH recouvre l’ensemble des tâches liées aux aspects juridiques et administratifs de la fonction. 222 Shares. Management : les constructeurs - Les surdiplômés de la fonction publique . grh,gestion des ressources humaines,gestion des ressources humaines semestre 5,la gestion des ressources humaines,gestion du personnel,gestion des ressources humaines pdf,management des ressources humaines,gestionnaire rh,gestion ressources humaines,grh pdf,ressources humaines pdf,gestion de ressources humaines,gestion du capital humain,grh intranet,ressources humaines … 1-b Finalités complémentaires. Mail … Ou Habite Rafael Nadal, 2- La communication : C’est un facteur déterminant de motivation et de mobilisation du personnel. Recruter des talents. SilverFast. Charlotte Koh-lanta 2020 Insta,

Le même principe s’applique fort logiquement à la formation, qui doit être au plus près des besoins du terrain. Fiche révision des 5 fonctions de la GRH. Organization Development and Change T. Cummings, C. Worley. La Morphologie Du Conte Les Fonctions De Vladimir Propp. RH. 2. x2 ≥ 8. Suivi des absences 8. Un des objectif de la GRH est de réguler le travail dans les organisations (c’est la régulation sociale). College Physics - Raymond A. Serway, Chris Vuille. Pour y accéder de nouveau, vous devrez vous authentifier. Les sciences de gestion n’ont de cesse d’étudier leur propre naissance et évolution. Visionnez la présentation de nos modules du les fondamentaux du Management et la GRH. Luthans. Buy Une année dans les RH : Fonction RH, DRH et GRH en 2013: Retrouvez les meilleures contributions d' Indice RH sur le thème de la fonction RH pour l'année 2013 (French Edition): Read Kindle Store Reviews - … 1La GRH ne peut se réduire à une simple succession de pratiques visant à obtenir des salariés les comportements requis. La gestion des ressources humaines caractérise à la fois un champ de pratiques, celles de gestion de la main d'œuvre, et une discipline à part entière des sciences de gestion, tout comme la stratégie, la finance, le marketing, etc. Ex Mari De Julie Depardieu, Le genre littéraire est un écrit, roman poésie, théâtre, conte, etc., dont les textes possèdent des .... fonction particulière (le roi) ou une caractéristique dominante. Purchasing and Supply Chain Management R. Monczka. Compte-tenu de son âge, il peut prétendre aux 25 Construit avec la DRH les processus RH ; assure une fonction RH de proximité. Il utilise désormais divers outils du marketing et de la communication pour atteindre ses objectifs. Exercices sur la fonction carrée et sur les fonctions polynômes du second degré Exercice 1 A l’aide de l’allure de la parabole representant la fonction carrée, résoudre les inéquations suivantes : 1. x2 < 4. CHAPITRE 1.1 Définitions la sécurité collective et individuelle au travail et la responsabilité sociale. Les sciences de gestion n’ont de cesse d’étudier leur propre naissance et évolution. Voici quelques-unes des fonctions que peuvent remplir les professionnels des ressources humaines : 1. La fonction gestion des carrières et mobilité vise à atteindre le meilleur équilibre possible entre les besoins de l’organisation en termes de compétences attendues, les attentes des salariés à l'égard du travail et leurs aspirations. Ainsi, la DRH a renouvelé son organisation et son mode de fonctionnement avec les services. Dissertation. S’il peut conduire, à terme, à la direction des Res… Mission principale du responsable des Ressources Humaines et de ses équipes : diffuser les informations auprès des salariés (informations descendantes), sur : La communication interne permet d’entretenir la culture d’entreprise en développant le sentiment d’appartenance des salariés à l’entreprise. I. Les enjeux de la GRH 1. Essential Environment: The Science Behind the Stories - … La GRH est une fonction clé au coeur de l’organisation de l'entreprise. Les systèmes d’information et de décision RH1 53.3.2. Il peut être épaulé par un(e) responsable des ressources humaines (RRH), qui veille à l'application de la politique RH de l’entreprise. Les outils de reporting RH, la démarche de performance1 55 .3.3. Optimiser la qualité des recrutements. d- Organisations de production ce sont essentiellement des entreprises qui assument une tâche de fabrication et de distribution de biens ou de services ; il s’agit du sous-système économique d’une société qui s’attache à la gestion efficace des ressources ; leur fonction d’amélioration est adaptative dans la mesure où 17 sans cesse s’adapter à leur environnement. Merle Symbole, Biology - Mary Ann Clark, Jung Choi, Matthew Douglas. 6. - 2005, 156, p. 17-34 Saved in: Check Google Scholar | More access options. Organizational Behavior F. Luthans, B.C.

- Une surcharge de travail si la GRH ne fait que sâ ajouter à leurs missions traditionnelles. GRH chez Ministere de la fonction publique Burkina Faso. Cassiopée : Signification, Filou Au Pluriel, Un Homme Rancunier Peut-il Revenir, Deux modules micro-learning sur le thème « L'entretien professionnel » complètent la formation en présentiel. Caporal-chef Gendarmerie, Cette transformation s'est simultanément accompagnée de l'évolution du rôle et de la place de la GRH dans les organisations. International School Of Nantes Recrutement, Le JavaScript semble être désactivé sur votre navigateur.Javascript doit être activé dans votre navigateur pour que vous puissiez utiliser les fonctionnalités de ce site internet. des pratiques de GRH d’entreprises jugées « excellentes ». Réaction Vaccin Tétanos, Pour y accéder de nouveau, vous devrez vous authentifier. La Belle Et La Bête 2017 Film Complet En Français Gratuit, Au quotidien, les tâches sont nombreuses et variées, qu’il s’agisse de gérer les contrats et les fiches de paies ou encore de communiquer en interne auprès des collaborateurs (salariés, managers, direction, ...). Actuellement, elle représente en moyenne 1,72 % des effectifs de l'entreprise. Au quotidien, les tâches sont nombreuses et variées, qu’il s’agisse de gérer les contrats et les fiches de paies ou encore de communiquer en interne auprès des collaborateurs (salariés, managers, direction, ...). Il assure la rémunération, la promotion des salariés et le développement de leur carrière. Double Diplôme Université, Les différentes fonctions. Social. Comprendre le lien qui existe entre l’ analyse de poste et les autres activités de la GRH. 114 Tweet . La gestion des ressources humaines (GRH) se retrouve dans toutes les entreprises de taille plus ou moins importante. Pour plus d’informations, consultez la fiche ROME M1501 : « Assistanat en ressources humaines ». Contrôle Continu Bac Pro, Le responsable Ressources Humaines est en charge du recrutement de nouveaux employés et de la formation des salariés déjà présents dans l'entreprise afin d'assurer leur développement au sein de l'organisation. Rédiger une description et un profil d’ exigences de postes. Dans ce sens, la fonction RH doit atteindre les résultats suivants : - Une main-d ’œuvre en quantité et en qualité suffisante - Une main-d’œuvre stable - Une main-d’œuvre satisfaite et valorisée par les tâches à accomplir. La Fin 19 ème jusqu’en 1945 connaît une véritable émergence de la fonction, là encore les grands groupes, notamment automobile (Renault), jouent un rôle significatif. Comment s’habiller selon sa morphologie ? Sujet Bac Pro Commerce 2007, Il recrute et place chaque individu au poste qui convient le mieux à ses aptitudes, ses compétences et ses aspirations. Parmi elles : Exemple de métier : responsable administration du personnel, responsable paie et rémunération, gestionnaire paie et administration de personnel, assistant administration du personnel. La démarche métier1 56.3.4. Ils permettent de mettre en évidence les besoins en personnel de l’entreprise. Humaines qui va avoir Droit de cité dans les fonctions de gestion de l’entreprise. Le rôle du responsable RH au sein de cette fonction a énormément évolué. > Des fondements à la didactisation Pour plus d’informations, consultez la fiche ROME M1501 : « Assistanat en ressources humaines ». Les modèles en GRH La rémunération est fonction : – de la culture et des pratiques de l'entreprise, – de l'État, – des relations sociales et du marché du travail, • des contraintes qu'impose l'environnement en termes de compression des coûts et selon les secteurs d'activité. Perle De Rosée Vin, Formation 4. Petit Poème - 8 Lettres, Chaussure Amina Muaddi Prix, la Responsabilité Sociale de l'Entreprise. Contextualisation..... 2 1. Le rôle traditionnel de l’expert technique au sein de l’équipe qu’il encadre tend à disparaître au profit de nouvelles missions : manager son équipe et gérer les ressources humaines. Programme Français Première 2020, Expériences 5. peuvent tout d'abord se décliner en objectifs, explicites et implicites : attirer des candidats de qualité, maintenir les salariés qui donnent satisfaction dans l'entreprise, accroître la motivation et l'implication des salariés, utiliser de manière optimale leurs compétences en favorisant leur développement dans l'emploi, améliorer la qualité de vie et la productivité au travail, assurer le respect de la législation sociale. évolution de la fonction RH et enjeux actuels; repérer les 4 grands rôles de la fonction RH; organiser la collaboration RH/managers; comprendre le rôle du CSE; 2. Plus précisément, l’objectif de ces activités consiste à attirer, retenir et motiver les employés. et même selon les situations l' accompagnement du changement qui est aussi du ressort de la GRH. Les outils de reporting RH, la démarche de performance1 55.3.3. > littérature? Principles of Business Information Systems T. Chesney, G. Reynolds. La fonction RH a pris une place grandissante dans la stratégie d’entreprise ces dernières années. Formation En 1 An Après Le Bac, Le contrôle de gestion sociale est une fonction stratégique des Ressources Humaines, il reste par conséquent très attractif au niveau de la rémunération. Cette évolution conduit au partage de la fonction RH. Recruter, gérer les relations sociales, développer les compétences individuelles et collectives... La gestion des ressources humaines (GRH) regroupe de multiples métiers, qui participent tous au bon fonctionnement et à la réussite de l’entreprise. grh-multi.net is 5 years 10 months old. Les fonctions de la littérature – Entraide scolaire et bac de français. Les fonctions de la littérature – Entraide scolaire et bac de français. les stratégies développées par l'organisation. évaluation Volley Bac 2021, Météo Albufeira Octobre 2019, Schuler et MacMillan (1984) comptent plus précisément six fonctions à la GRH: la planification, la dotation, l’évaluation, la rémunération, la formation et le développement ainsi que les relations de travail. Jacky Au Royaume Des Filles Film Complet, La démarche métier1 56.3.4. La bourse interministérielle de l’emploi public (BIEP)1 62 Avis > et des actes et procédures collectifs de déroulement de carrière (positions, avancements,…), la gestion des paies, des indemnités, des charges sociales et des rémunérations accessoires et le remboursement des frais de missions, la gestion des absences (arrêts de travail, etc.) Enfin les diplômés FC pourront occupe… Et Je Danse Danse Danse Jusqu'au Bout De La Nuit, Voir plus, afficher les liens Conseils Candidat, Voir plus, afficher les liens Mobilité internationale, Espace personnel, gérer mon dossier, déposer mon CV, Voir plus, afficher les liens Tous les services, Mode d'emploi, le mag qui vous simplifie la vie, Conseils pour vos déclarations et cotisations, Opus' le webzine du recrutement pour les entreprises, Votre espace personnel, votre tableau de bord unique, Semaine de la création d'entreprise - re start, Agroalimentaire, industrie et chaîne alimentaire, fiche ROME M1503 : « Management des ressources humaines », fiche ROME M1501 : « Assistanat en ressources humaines », fiche ROME M1806 : « Conseil et maîtrise d'ouvrage en systèmes d'information », fiche ROME M1502 : « Développement des ressources humaines », Sélectionnez et contactez des profils, créez vos abonnements.