Bonjour, Je vais être licencié fin avril 2018. Définition du droit au chômage après licenciement. Si vous êtes licencié pour inaptitude, vous êtes considéré comme involontairement privé d'emploi. À l'issue de votre arrêt de travail, vous avez passé une visite médicale de reprise au cours de laquelle le médecin du travail a constaté votre inaptitude à reprendre votre poste, voire même, à tout poste dans l'entreprise. Je suis né en 1954 et il me manque 13 trimestres pour avoir ma retraite à taux plein. Des retenues au titre de la CSG et la CRDS sont effectuées lorsque le montant de l’allocation brute est supérieur ou égal à 51€, car l’allocation chômage entre dans le calcul de ces retenues sociales. Licenciement pour inaptitude : la situation des travailleurs handicapés. Tout est parti du cas de “Marie X”, salariée d’une coopérative agricole de vignerons. Pour les salariés non réguliers, le montant minimum est de 48,87 € pour les employés avec charge familiale et 36,16 € pour les autres. Le montant de ces indemnités varient en fonction de votre situation. Les règles qui suivent sont applicables aussi bien aux indemnités perçues en cas de licenciement pour motif personnel qu'aux indemnités touchées après un licenciement économique. 2. consequences au regard du régime d’assurance chômage 2.1 Rappel Jusqu’à cette décision, il convenait de différencier le licenciement pour inaptitude physique d’origine professionnelle, du licenciement pour inaptitude physique d’origine non professionnelle . Je travaille dans une entreprise depuis 4 ans et je vais être déclaré inapte à mon retour de maladie. Si la procédure de licenciement aboutit au licenciement du salarié pour faute lourde, cela ouvre à ce dernier le droit au chômage. Calcul du délai de carence. Une stricte procédure, sous peine d’annulation, doit être respectée par l’employeur et des indemnités doivent être versées au salarié. Toutefois, le montant de l'ARE : ne peut être inférieur à 29,38 € ; ne peut excéder 75 % du SJR. Chômage après 60 ans : quel sera le montant de mes indemnités et combien de temps vais-je les toucher ? On parle de licenciement pour inaptitude lorsque l’état de santé physique ou mental du salarié le rend incapable de poursuivre son contrat de travail.Même dans le cas d’un licenciement pour inaptitude après 50 ans, cette inaptitude doit être déclarée par le médecin du travail après un examen médical. Son montant a été revalorisé par un décret en date du 25 septembre 2017, applicable aux licenciements prononcés à compter du 27 septembre 2017. J'ai 61 ans et j'envisage de négocier un licenciement par rupture conventionnelle de … L. 5213-9). L'ARE se présente sous forme d'une allocation journalière dont le montant brut est égal au montant le plus élevé entre : 40,4 % du salaire journalier de référence (SJR) + 12,05 € ; 57 % du SJR. Ce qu’il faut retenir : Le licenciement pour inaptitude ne permet pas de profiter des avantages du licenciement. A noter : l'indemnité légalement de licenciement n'est pas due en cas de faute grave ou faute lourde. trav., art. Sont exclues de l’assiette de calcul du différé d’indemnisation spécifique l’ensemble des indemnités ou sommes inhérentes à la rupture du contrat de travail, dont le montant ou les modalités de calcul résultent directement de l’application d’une disposition … L’inaptitude au travail peut être consécutive à un accident du travail ou une maladie professionnelle (c’est le cas de l’inaptitude au travail pour dépression par exemple). Reste que ce dernier perd son emploi. En cas d’inaptitude, il n’y a pas de préavis après le prononcé du licenciement. La durée d’indemnisation par l’assurance chômage est fixée par le Code du travail, elle dépend du temps de travail durant les … je suis reconnue travailleur handicapée depuis 2015. je dois espérer quoi en tant qu'indemnités de licenciement et de chomage. La jurisprudence considère que « la mise en chômage partiel n'a pas pour effet de modifier le contrat de travail et qu'en conséquence la rémunération servant de base de calcul de l'indemnité conventionnelle de licenciement doit être celle que le salarié aurait perçue s'il n'avait pas été au chômage partiel » (Cass. Mais, il y a un délai après l’avis d’inaptitude et il en est de même (compter 5 à 6 semaines) à partir de la signature d’une convention de rupture. Le licenciement consiste en la rupture du contrat de travail à l'initiative de l'employeur. Toutefois, la durée du préavis doit être prise en compte pour le calcul de l'indemnité légale de licenciement). Je suis retraitée depuis les années 2003, mais le montant de ma retraite est flouée. Cette rupture ouvre droit, pour le salarié, à une indemnité dont le montant ne peut pas être inférieur à l’indemnité prévue à l’article L. 1234-9 du code du travail (c’est-à-dire à l’indemnité légale de licenciement) ou au double de celle-ci si l’inaptitude est consécutive à une maladie ou accident professionnel. Ainsi, l’indemnité de licenciement pour inaptitude est exonérée d’impôt sur le revenu à hauteur du montant le plus élevé entre : le montant minimum légal ou conventionnel de l’indemnité de licenciement 50% du montant de l’indemnité versée au salarié ou … Le délai d’attente pour toucher le chômage dans le cas d’un licenciement pour faute lourde est aussi de 7 jours après l’inscription à Pôle emploi. Pour un salaire de référence de 1 800 € après 14 ans d'ancienneté, l'indemnité légale est égale à : [(1 800 € x 1/5) x 14] + [(1 800 € x 2/15) x4] = 6 000 €. A SAVOIR Pour le calcul de l’indemnité légale de licenciement, il n’y a pas lieu d’établir de distinction selon l’origine, économique ou non, du licenciement. Le licenciement pour inaptitude consécutif à une maladie professionnelle reconnue comme telle ou un accident du travail fait l’objet de règles spéciales beaucoup plus protectrices du salarié. Je veux m'inscrire au chômage et chercher un nouvel emploi jusqu'à l"obtention de tous mes trimestres. Montant du chomage apres licenciement pour inaptitude. Cour de cassation, chambre sociale, 22 novembre 2017, n° 16-13.883 (dès lors que l'inaptitude du salarié est étrangère à un accident du travail, l'indemnité de préavis n'est pas due au salarié. Et il n’y a pas non plus de préavis dans le cadre d’une rupture conventionnelle. Lorsqu'un salarié voit son contrat de travail rompu suite à un licenciement (quel que soit le motif du licenciement), une rupture conventionnelle de CDI ou encore une démission (via une lettre de démission pour un CDI ou une lettre de motivation d'un CDD), il doit effectuer son inscription à Pôle Emploi.Cependant, il ne perçoit pas … Une participation pour financer vos points de retraite complémentaire si le montant de votre allocation est supérieur à 29,38€. L’employeur peut faire parvenir à l’employé sa lettre de licenciement pour inaptitude au moins 2 jours après l’entretien préalable. née en février 1957. ai un enfant né en 1981 à fin 2017 ai 157 trimestres validés (151trimestres cotisés) je dois etre licenciée pour inaptitude sans tarder sans possibilité de reclassement dans ma société. C’est pour cette raison, qu’il peut bénéficier des droits au chômage. La lettre de licenciement pour inaptitude. Vous risquez d'être licencié pour inaptitude et avez peur de vous retrouver sans salaire. Après un licenciement pour inaptitude vous avez le droit non seulement aux indemnités chômage mais aussi à d'autres indemnités comme l'indemnité de licenciement. Procédure du licenciement pour inaptitude Le constat de l’inaptitude par la médecine du travail Avant de pouvoir engager une procédure de licenciement pour inaptitude, il faut que l’inaptitude ait été constatée par la médecine du travail, seule juge de la santé du salarié (article L4624-4 du Code du travail). C'est l'étape de la notification du licenciement.. La lettre devra être envoyée par LRAR ou remise en main propre contre décharge. Parmi les salariés qui bénéficient d'un droit au chômage, on retrouve principalement ceux qui perdent leur emploi suite à un licenciement.. Qu'est-ce qu'un licenciement ? Lorsque le licenciement concerne un travailleur handicapé, la durée du préavis est doublée, et ce, sans que cela puisse avoir pour effet de porter la durée de ce préavis au-delà de 3 mois sauf disposition conventionnelle plus favorable (C. Versement des allocations chômage suite à un licenciement pour inaptitude. Licenciement pour inaptitude au travail : quelles indemnités ? L’indemnité de licenciement, versée par l’employeur au salarié, peut-être doublée dans certains cas de licenciement pour inaptitude. Dans un tel cas, on parle alors d’inaptitude professionnelle.Cependant, vous pouvez aussi devenir inapte suite à un accident ou une maladie non professionnelle.On parlera alors d’inaptitude non … si dans le cadre de votre licenciement pour inaptitude, votre médecin considère que votre inaptitude est trop importante pour que vous repreniez un travail, Pôle Emploi pourrait, exceptionnellement refuser votre inscription. Le licenciement économique du salarié en CDI est encadré par la loi. Il pourrait, en effet, considérer que vous n’êtes pas immédiatement disponible pour occuper un poste. Le montant de l'indemnisation chômage. Bonjour, Votre indemnisation chomage sera calculée d'après les salaires bruts perçus au cours des 12 derniers précédant le dernier jour travaillé et payé (donc en excluant les périodes en arrêt de travail) S'agissant d'une inaptitude liée à un accident de travail, votre indemnité de licenciement sera doublée et le préavis payé bien que non effectué .

Le salaire à retenir pour calculer l’indemnité légale ou conventionnelle de licenciement due à un salarié licencié pour inaptitude après un arrêt maladie est, à l'avantage de l’intéressé, celui des 12 ou 3 derniers mois précédant l’arrêt de travail.

Pour calculer l’indemnité de licenciement pour inaptitude dans le BTP, il faut comparer l’indemnité légale doublée à l’indemnité conventionnelle. Bonjour, Je suis en attente de mon licenciement pour inaptitude suite visite du médecin du travail et je me suis mise en congés payés pour ne pas perdre de rémunération à la fin du mois jusque la date du licenciement/ j'ai été en arret maladie 13 mois. Si vous êtes salarié, votre inaptitude peut justifier un licenciement (si vous êtes en CDI) ou la rupture anticipée de votre contrat de travail (si vous êtes en CDD). Jours de carence et licenciement : différé d'indemnisation Sommes exclues du différé d'indemnisation.